Löneprogram och övrig programvara för er personaladministration.

Datavara - programvara för er personaladministration Programvara för er personaladministration. Löneprogram, lönesystem, lönehantering, personaladministration, lss, semesterhantering, semesterberäkning, löneservice, lönesupport, pa, personalsystem, kalendarie, lön, personal, crona, crona lön, corona, krona, personalsystem, löneutbetalning Viktig text som skall innehålla nyckelorden med en frekvens av 2-3%. Programvara för er personaladministration. Löneprogram, lönesystem, lönehantering, personaladministration, lss, semesterhantering, semesterberäkning, löneservice, lönesupport, pa, personalsystem, kalendarie, lön, personal, crona, crona lön, corona, krona, personalsystem, löneutbetalning Vårt flerfaldigt prisbelönta löneprogram finns i olika storlekar och passar alla typer av företag. Crona Lön är gjort för dig med högt ställda krav på användarvänlighet kombinerat med kraftfulla funktioner. Crona Lön omfattar löner för tjänstemän och kollektivanställda, månads- och timavlönade, del- och heltid. Du kan hantera personalens semester och lönehistorik, skattedeklaration och kontrolluppgift, mertid och övertid. Du kan arbeta med olika projekt, kostnadsställen och resultatenheter. Med kopplingar till banken, bokföringen, facket och skattemyndigheten blir dina lönerutiner ännu enklare. Crona Lön Löneprogram för alla företag. För dig som vill få en komplex lönehantering enkel! Löneprogram med modul för LSS hantering! Crona Lön Mer lön, mindre arbete! Passar alla företag och avtal! Flerfaldigt prisbelönt! Crona Lön finns i flera olika varianter och passar alla företag, från de minsta till verksamheter med flera tusen medarbetare. Nedan redovisas i korthet vilka funktioner som finns i våra olika löneprogram. Förutom här redovisade versioner finns ytterligare en version, Crona Lön ppp, där betalningen sker per lönebesked, ingen licenskostnad och ingen avtalskostnad. Du har också alltid tillgång till senaste versionen och åtkomligt support. Bäst i test Varje gång programmet deltagit i ett jämförande test har vi vunnit. Senast under 2006 utsågs Crona Lön till det program med mest nöjda användare bland bokföringsbyråer. Anställda Löneprogrammet hanterar obegränsat antal anställda. Alla personaltyper som tjänstemän, kollektivanställda, timanställda och idrottsmän stöds. Bilförmånen beräknas automatiskt och i programmet finns en aktuell bilprislista för att få fram korrekta förmånsvärden. Guider För att förenkla löneregistreringen finns guider för sjukfrånvaro, utlägg, representation, traktamente och bilresor. Du besvarar ett antal frågor och löneprogrammet skapar sedan automatiskt de rätta lönearterna. Registreringsstöd finns också för tidrapporter och kontering. Kalendarie: Kalendariet förenklar och automatiserar ditt lönearbete. Genom att endast ange antal närvaro och/eller frånvarotimmar samt dess orsak skapas med automatik dina lönebesked. För alla anställda lägger du in arbetstidsscheman, inlämnade tidrapporter jämförs sedan med schemat och denna jämförelse ligger till grund för de lönearter som skapas och den statistik som kan tas fram. Arbetsgivarintyg Möjlighet finns att utifrån angivna kalendarieuppgifter ta fram ett arbetsgivarintyg. Semester Antal betalda och obetalda semesterdagar som en anställd har kvar att ta ut hanteras även av vårt minsta löneprogram. Deltid Programmet hanterar deltidsanställda med kortare arbetsdag eller med s.k. intermittent deltid, d.v.s. hela arbetsdagar blandat med arbetsfria dagar. CSR hantering För att underlätta arbetsgivarens administration av skatteavdrag har Skatteverket vissa maskinella frågerutiner mot det centrala skatteregistret (CSR). Med hjälp av dessa rutiner kan arbetsgivare få de uppgifter som krävs för att göra skatteavdrag utan att arbetstagaren behöver visa upp sin skattsedel. Lönearter Hjärtat i alla löneprogram är löneartsregistret. I Crona Lön finns kopplade (med rundgångskontroll), dolda och passiva lönearter. Man kan också bygga formler med villkorssatser vilket gör lönearterna mer 'intelligenta'. Skattedeklaration Crona Lön tar fram en korrekt skattedeklaration som efterliknar blanketten från Skatteverket. Redovisning görs med fördel via Internet och så kallad eSKD. Fora statistik Med löneprogrammet kan du ta fram arbetsmarknadsstatistik som ska redovisas till Fora. Du skapar enkelt en fil som kan skickas direkt till Fora. Förutom alla de egenskaper som finns i det Crona Lön 40 tillkommer ett mängd funktioner som underlättar lönehanteringen och som ger ett bättre beslutsunderlag vid köp av en större version. Nedan visas några av de möjligheter som finns. Semesterhantering: I Crona Lön 60 har du tillgång till ett utökat antal semesteravtal. Statistik: I Crona Lön 60 finns fler statistiklistor som ska redovisas till SCB. Löneuppdrag: Istället för att lägga upp ett standardlönebesked, kan man lägga upp ett löneuppdrag. Ett löneuppdrag skiljer sig från ett standardlönebesked genom att det tar hänsyn till eventuella förändringar som, lönerevidering, kontonummer, etc. Alla ändringar som gjorts i personal, avdelnings eller företagsregistren påverkar. Du kan också lägga in framtida uppdrag för viss person eller grupp som ska utföras fram till ett visst datum eller ett visst antal gånger. Det kan t.ex. vara amortering på ett lån med ränteberäkning. Avdelningsregister: Låt oss ta ett exempel: Företaget Lek och Lär består av flera olika avdelningar, administration, marknad, utveckling och lager. Alla som arbetar på lagres har 25 kr i OB-tillägg medan de på administrationen för nöja sig med 20 kr. Istället för att lägga in dessa OB tillägg på var och en av de anställda kan du lägga in ett värde på avdelningen administration och ett annat på lager. Du kan också skapa olika fördelningsnycklar på olika avdelningar. Löneartstabeller: Att kunna hantera flera olika löneartstabeller i ett och samma företag ger bl.a. möjligheten att skapa unika löneartstabeller för olika kollektivavtal. Har man bara möjligheten till en löneartstabell skall allt samlas i denna. Möjlighet finns att kopiera, exportera och importera dessa löneartstabeller. Periodanalys: Med periodanalys ser du vilka löneperioder som har skapats i periodregistret. Markera löneperiod och gå ner en nivå och välj en enskild löneperiod ser du vilka personer som har fått lön under den aktuella perioden. Vidare ser du vilket datum lönen är utbetald och vilken status den har. I nästa nivå ser du vilka lönearter varje person har för den aktuella löneperioden. Funktionen är oslagbar vid felsökning. Kontering: I Crona Lön 60 kan du arbeta med antalsredovisning, kontera på balanskonton, kontera naturaförmån, hantera moms, etc. När redovisningsbehoven ökar och du behöver kontera i flera olika dimensioner så ges den möjligheten. Utöver konto finns tillgång till tre dimen¬sioner. Det kan vara kostnadsställe, projekt, objekt eller något annat. Fördelningsnycklar: En fördelningsnyckel är en slags mall för hur en kontering ska göras på olika konton och resultatenheter. Du kan koppla en fördelningsnyckel till en viss person eller hel avdelning. En fördelningsnyckel kan samtidigt omfatta fördelning samtidigt på både konto och en eller flera resultatenheter eller bara avse en enskild resultatenhet. Kontot är kanske alltid detsamma medan fördelning på kostnadsställe sker i enlighet med fördelningsnyckeln. Retroaktiva löner: Det är vanligt att när kollektivavtalen kopplas så ändras t.ex. timlönen retroaktivt, redan utbetalade löner skall räknas om och skillnaden ska betalas ut. Det vore kanske enkelt om inte timlönen också styrde avdrag för sjukdom och annan frånvaro. Med funktionen att beräkna retroaktiva löner görs detta helt automatiskt. Kopplade dokument: Att hitta skrivna dokument i datorn är ett problem. De verkar i alla fall inte sparas där man en gång angett. Genom att koppla dokument i Word, Excel, Crona Dokument, etc till en viss person kan man alltid få fram dem via löneprogrammet. Det kan vara allt från anställningsavtal till meddelande om arbetsbrist. Allt samlat och åtkomligt. Införsel: Kronofogdsmyndigheten kan beordra arbetsgivaren att göra vissa avdrag från den anställdes lön och vidarebefordra beloppet till myndigheten. Vid utmätning i lön finns det ett förbehållsbelopp för den anställde och hans familj. Detta brukar kallas existensminimum. Detta belopp skall den anställde ha kvar efter skatt och andra avdrag efter att utmätningen har gjorts. Massgenerering: Massgenerering är en guide där du skapa alla de anställdas lönebesked för en viss löneperiod. Funktionen hämtar in löneunderlag från kalendariet, löneuppdrag, importuppdrag från försystem och standardlönebeskedet. Efter att löneprogrammet automatikst gått igenom alla lönebesked är de klara att skrivas ut eller om du först vill skriva ut en attestlista. Förskott: Om förskotten blir fler och mer frekventa kanske behovet av en liten personalreskontra skapas. Med hjälp av guiden kan du hantera alla förskott. Du kan skriva ut kvitto som mottagaren av förskotten ska underteckna och med automatik skapa ett löneuppdrag så att förskottet dras vid nästa lönetillfälle. Arbetstidsschema: Hur många arbetstimmar är det mellan måndag och torsdag för Lisa? Arbetstidsschemat ger en möjlighet att lägga in tider för olika typer av hel- och deltidstjänster. Du anger inga klockslag utan hur lång tid man arbetar en viss dag. I personalregistret kopplas sedan ett arbetstidsschema till en eller flera personer. På så sätt kan du enkelt få fram antal arbetsdagar och arbetstimmar inom ett visst datumintervall för en viss person. På lönearten eller i formelvariablerna kan du ange formelkoder som hänvisar till arbetstidsschemat. Används guiden för sjukfrånvaro hämtar programmet antal arbetsdagar och arbetstid vid beräkning av sjuklön eller sjukavdrag. Kontrolluppgift för kapitalinkomst: I Crona Lön 60 finns också möjlighet att hantera lönearter för kapitalinkomst och därmed också få fram kontrolluppgiftsblanketterna KU20 och KU25. Fack och försäkringakassa: Fackföreningsregister och med den en fackavgiftslista eller granskningslista kan hanteras. Samma sak gäller försäkringskassor, ett register kan upprättas. I Crona Lön 80 finns alla funktioner som är redovisade för Crona Lön 40 och 60, dessutom tillkommer följande: Utlandsanställda: Crona Lön 80 hanterar utlandsanställda som ska korrekta kontrolluppgifter och vars arbetsgivaravgift varierar beroende på land eller område. Lönerevision: Funktionen ger möjlighet att genomföra en fullständig revision av aktuella inställningar av löneuppgifter i personregistret. Funktionen kan användas inte bara för att få in de nya lönerna i personregistret utan också under förhandlingsarbetet. Du kan enkelt se hur en ändring slår. Formelvariabler: I Crona Lön 80 finns möjligheten att skapa egna formelvariabler. I löneartsregistret finns en antals- och en beloppsformel, där du kan skapa aritmetriska beräkningar utifrån olika uppgifter i personposten och bland företags- eller myndighetsuppgifterna. En formelvariabel kan enklast beskrivas som ett slags macro, d.v.s. en enkel variant av programmering. När du skapar egna formelvariabler gör du i princip samma sak som vid formelbyggande för en löneart. Du registrerar en formel och namnger den med en s.k. formelkod. En formelkod är m.a.o. namnet, beteckningen för en formelvariabel. Formelkoden måste vara unik för varje formelvariabel. Lönebesked på andra språk: Per anställd kan du styra på vilket språk du vill att lönebeskedet skall skrivas på. Följande språk finns tillgängliga förutom svenskan: engelska, franska, tyska, finska, serbokroatiska (latinsk) Personallogg: Att vara arbetgivare innebär ett ansvar gentemot sin personal, man ska ha kontroll över det som händer mellan den anställde och företaget. När gjordes senaste lönerevision, har utvecklingssamtal genomförts, i vilken mapp sparade jag Lisas anställningsavtal. I personalloggen kan du spara händelser om, med och kring en anställd. Där sparas också automatiskt vissa händelser om du har valt denna funktion i företagsinställningarna. Ändrar du lönen eller adressen i personalregistret genererar detta en händelse i personalloggen. Arbetsgivarintyg: I Crona Lön 80 finns också möjlighet att skriva ut ett arbetsgivarintyg utifrån den information som finns i lönebeskeded eller den som finns angiven i kalendariet. Försäkringsgirot: Möjlighet finns att skapa en exportfil till Försäkringsgirot. Statistik SCB: Förutom själva kalendariefunktionen ingår också sjuklöneavi- seringsstatistik till SCB. Denna lista skapas utifrån den information som du anger i kalendariet. Byråfunktionalitet: I de mindre versionerna finns plats för tio företag i Crona Lön 80 tas denna gräns bort och du kan lägga upp hur många företag eller klienter du vill. Vidare kan du lägga in information om redovisningsbyrån som kommer ut vid framtagning av t.ex. CSR förfrågan och filen med kontrolluppgifter till Skatteverket. Man kan också ta fram ett debetunderlag. Ett hjälpmedel för att veta hur lång tid du lagt ned på dina olika klienter. Nätfunktion: I Crona Lön 80 finns också en nätfunktion som ger möjlighet att på en enskild installation sköta lönehanteringen för olika företag samtidigt. Fleranvändarfunktion För att kunna köra programmet för ett företag från flera olika håll samtidigt krävs att du har en fleranvändarversion, d.v.s. Crona Lön 100. Det är en Client/Server baserad programvara för de större företagen. Allt som finns i de mindre versionerna finns också i Crona Lön 100. Crona Lön passar dig med högt ställda krav på användarvänlighet och kraftfulla funktioner. Vi har tagit tillvara på våra användares önskemål och idéer, för att skapa så enkla och praktiska lösningar som möjligt. Crona Lön är uppbyggt på ett överskådligt och pedagogiskt sätt vilket gör att du kommer snabbt igång med programmet. Efter att du har lagt in uppgifter om personal och företag, kan du börja med lönearbetet. Vill du ha stöd finns ett stort utbud av kurser, ett omfattande självstudiematerial och en kunnig supportavdelning med hög tillgänglighet. Crona Lön omfattar löner för tjänstemän och kollektiv anställda, månads- och timavlönade, del- och heltid. Du kan hantera personalens semester och lönehistorik, skattedeklaration och kontrolluppgift, mertid och övertid. Du kan arbeta med olika projekt, kostnadsställen och resultatenheter. Med kopplingar till banken, bokföringen, facket och skattemyndigheten blir dina lönerutiner ännu enklare. Avvikelserapporteringen innebär att du endast registrerar periodens avvikelser, t.ex. sjuklön eller övertid. Lönebeskedet kan skrivas ut på blankt papper, monomail (datapost för laserskrivare) eller skickas som e-post. I Crona Lön hanterar du ett fritt antal anställda och upp till tio företag. Har du behov av fler företag finns programmodulen Byråtillägg, som också innehåller en del praktiska funktioner för klienthantering. Byråtillägg - för dig som gör lön för många företag. I grundversionen av Crona Lön finns plats för tio företag. Med Byråtillägget tas denna begränsning bort. Crona Lön har då inte längre någon övre gräns för antalet företag som kan hanteras. Dessutom ingår funktioner som samordnad CSR förfrågan samt andra praktiska funktioner för byrån, som debiteringsunderlag. Nättillägg - när fler gör lön samtidigt. Till Crona Lön 60 finns möjlighet att komplettera med ett Nättillägg som gör att man från olika arbetsplatser samtidigt kan köra lön för olika företag. Funktionen ingår som standard i Crona Lön 80. För att köra Crona Lön som ett fleranvändarsystem krävs Crona Lön 100. Nättillägg är tänkt för t.ex. bokföringsbyrån där flera personer samtidigt kör lön till sina egna klienter. LSS tillägg - lön till personliga assistenter. LSS är en förkortning för 'Lagen om Stöd och Service'. Crona Lön med LSS tillägg hanterar löner för personliga assistenter och håller reda på vad som ska faktureras till Försäkringskassan och vad som kan belasta kommunen. Blanketter skrivs ut, klara att skickas. Programmet kopplar en anställd till en eller flera brukare. LSS tillägg 40 klarar en brukare medan den större varianten inte har någon begränsning i antal brukare, den kräver dock minst Crona Lön 60.